Documento de Pliegos

Tipo de Acto :

Privado

Tipo de Acto :

Privado

Tipo de Acto :

Privado

Objeto del Contrato

: Obras de reforma y distribución del Centro Social de Formación UP-EPA en edificio de titularidad municipal sito en la c/ Mayor, 36 de Benicarló.

• Importe
  324.000 EUR.
• Importe (sin impuestos)
  267.768,6 EUR.

• 45210000 - Trabajos de construcción de inmuebles.
• 45212300 - Trabajos de construcción de edificios culturales y relacionados con el arte.

• 8 Mes(es)

• Centro Social de Formación UP-EPA
• Subentidad Nacional
  Castellón/Castelló
• Código de Subentidad Territorial
  ES522

Dirección Postal

• Mayor, 36
• (12580)
  Benicarló
  España

Condiciones de ejecución del contrato

• Se aceptará factura electrónica : Sí
• Se utilizará el pago electrónico : Sí
• Condiciones especiales de ejecución de Contrato
  • Consideraciones de tipo medioambiental - Que la maquinaria con motores diésel utilizada en esta obra lleve incorporado un sistema de filtrado de partículas ultrafinas. Ver resto de condiciones en la cláusula 35 del Pliego de Cláusulas Administrativas Particulares.
  • Promover el empleo de personas con dificultades particulares de inserción en el mercado laboral - Justificación del cumplimiento de las cuotas de reserva de puestos de trabajo para personas con discapacidad establecidas en el artículo 42 de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social.
  • Cumplimiento de las Convenciones fundamentales de la Organización Mundial del Trabajo - Ver resto de condiciones en la cláusula 35 del Pliego de Cláusulas Administrativas Particulares.
  • Consideraciones de tipo social - La empresa contratista está obligada a cumplir durante todo el periodo de ejecución del contrato las normas y condiciones fijadas en el convenio colectivo de aplicación. Ver resto de condiciones en la cláusula 35 del Pliego de Cláusulas Administrativas Particulares.
  • Eliminar desigualdades entre el hombre y la mujer - Aportación del plan de igualdad implantado en la empresa en caso de que sea obligatorio para ella y, si no es el caso, aportar las medidas que se han adoptado para evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre hombres y mujeres, de acuerdo con lo establecido en el artículo 45 de la Ley orgánica 3/2017, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de hombres y mujeres.