Promover el empleo de personas con dificultades particulares de inserción en el mercado laboral - A la hora de formalizar nuevas contrataciones, ya sea por ampliación de la plantilla o por
sustitución de personal, la empresa adjudicataria promoverá el empleo de personas con especiales dificultades de inserción en el mercado laboral, tales como las personas en riesgo de exclusión social, las personas con diversidad funcional, las mujeres, los jóvenes y los parados de larga duración.