Consideraciones de tipo social - obligación de aplicar a la plantilla que ejecutará el contrato las condiciones de trabajo establecidas por el último convenio colectivo de empresa, sectorial o territorial, según corresponda, vigente en el que se encuadra y desarrolla la prestación contractual, sin perjuicio de las mejoras sobre lo dispuesto en el mismo, según cláusula W) del PCAP
Consideraciones de tipo medioambiental - El contratista estará obligado al cumplimiento del principio DNSH, según la cláusula W) del PCAP
Combatir el paro - Se establece como condición
especial de ejecución que el porcentaje mínimo de plantilla indefinida, sobre el total del personal de la empresa adjudicataria del contrato, sea del 25%, según cláusula W) del PCAP
Eliminar desigualdades entre el hombre y la mujer - Las empresas de más de 50 trabajadores deben justificar la existencia de un Plan de Igualdad, con el contenido previsto en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, según cláusula W) del PCAP