- Capacidad de obrar
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- Preferencia para empresas con trabajadores con discapacidad
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- No prohibición para contratar
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- No estar incurso en incompatibilidades
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- Cumplimiento con las obligaciones con la Seguridad Social
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- Cumplimiento con las obligaciones tributarias
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- Estar prerregistrado en el ROLECE, y declarar que no ha habido modificaciones en los datos registrados
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- Para las empresas extranjeras, declaración de sometimiento a la legislación española.
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