Cumplimiento de las Convenciones fundamentales de la Organización Mundial del Trabajo - Utilizar un lenguaje e imagen no sexista en toda la documentación interna y externa de la empresa, evitando cualquier imagen discriminatoria de las mujeres o estereotipos sexistas y fomentando una imagen con valores de igualdad.
Consideraciones de tipo medioambiental - Cumplir el Plan de Gestión del Servicio.
Consideraciones de tipo social - No minorar unilateralmente las condiciones de trabajo en materia de salario y jornada de trabajo para los trabajadores vinculados a la ejecución del contrato, establecidas en el convenio colectivo aplicable, sin perjuicio de atender los acuerdos explícitos entre la empresa y la representación de los trabajadores.
Combatir el paro - Ejecutar el contrato con criterios de equidad y transparencia fiscal.
Favorecer la formación en el lugar de trabajo - Formar desde la perspectiva de género, desarrollando las actividades formativas durante la jornada laboral, informando por igual a hombres y mujeres.
Eliminar desigualdades entre el hombre y la mujer - Integrar la igualdad de oportunidades y trato como principio de organización y, recoger en los documentos internos de la empresa la prohibición explícita de cualquier discriminación por razón de sexo, respetándose el principio de igualdad en el trabajo a todos los efectos.