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Condiciones de admisión

• Preferencia para empresas con trabajadores con discapacidad
  - De conformidad con lo dispuesto en el Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social, aquellos licitadores que tengan un número de 50 o más trabajadores en su plantilla estarán obligados a contar con un 2% de trabajadores con discapacidad, o a adoptar las medidas alternativas previstas en el Real Decreto 364/2005, de 8 de abril, por el que se regula el cumplimiento alternativo con carácter excepcional de la cuota de reserva a favor de los trabajadores con discapacidad. Asimismo, los licitadores harán constar que cumplen con los requisitos establecidos en la normativa vigente en materia laboral y social así como que, en aquellos casos en los que corresponda, cumple con lo establecido en los apartados 2 y 3 del artículo 45 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, relativos a la elaboración y aplicación de un Plan de Igualdad. De conformidad con lo establecido en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, el órgano de contratación podrá hacer uso de sus facultades de comprobación que tenga atribuidas en relación con el cumplimiento de las citadas obligaciones
• No prohibición para contratar
  - No encontrarse incurso en prohibición de contratar de acuerdo con el art.71 de la LCSP
• Capacidad de obrar
  - Podrán optar a la adjudicación del presente contrato las personas naturales o jurídicas, españolas o extranjeras, a título individual o en unión temporal de empresarios, que tengan plena capacidad de obrar, que no estén incursas en alguna prohibición de contratar. Todos los licitadores que se presenten a licitaciones realizadas a través del procedimiento simplificado deberán estar inscritos en el correspondiente Registro Oficial de Licitadores, en la fecha final de presentación de ofertas siempre que no se vea limitada la concurrencia. A estos efectos, también se considerará admisible la proposición del licitador que acredite haber presentado la solicitud de inscripción en el correspondiente Registro junto con la documentación preceptiva para ello, siempre que tal solicitud sea de fecha anterior a la fecha final de presentación de las ofertas
• Cumplimiento con las obligaciones con la Seguridad Social
  - Cumplimiento de los requisitos establecidos en el art.14 del RGLCAP
• Cumplimiento con las obligaciones tributarias
  - Cumplimiento de los requisitos establecidos en el art.13 del RGLCAP

Criterios de Adjudicación

Criterios evaluables mediante aplicación de fórmulas

• Mejora técnica LOTE 1
• Subtipo Criterio : Otros
• Ponderación : 40
• Expresión de evaluación : En 30 días 0 puntos, En 29 días 4 puntos, En 28 días 8 puntos, En 27 días 12 puntos, En 26 días 16 puntos, En 25 días 20 puntos, En 24 días 24 puntos, En 23 días 28 puntos, En 22 días 32 puntos, En 21 días 36 puntos, En 20 días 40 puntos
• Cantidad Mínima : 0
• Cantidad Máxima : 40

• Oferta económica
• Subtipo Criterio : Otros
• Ponderación : 60
• Expresión de evaluación : Y = 60 * (Porcentaje de baja de la oferta a valorar)/ (Porcentaje de baja de la oferta más económica) Y = Puntuación, hasta 60 puntos
• Cantidad Mínima : 0
• Cantidad Máxima : 60

Condiciones de admisión

• No prohibición para contratar
  - No encontrarse incurso en prohibición de contratar de acuerdo con el art.71 de la LCSP
• Preferencia para empresas con trabajadores con discapacidad
  - De conformidad con lo dispuesto en el Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social, aquellos licitadores que tengan un número de 50 o más trabajadores en su plantilla estarán obligados a contar con un 2% de trabajadores con discapacidad, o a adoptar las medidas alternativas previstas en el Real Decreto 364/2005, de 8 de abril, por el que se regula el cumplimiento alternativo con carácter excepcional de la cuota de reserva a favor de los trabajadores con discapacidad. Asimismo, los licitadores harán constar que cumplen con los requisitos establecidos en la normativa vigente en materia laboral y social así como que, en aquellos casos en los que corresponda, cumple con lo establecido en los apartados 2 y 3 del artículo 45 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, relativos a la elaboración y aplicación de un Plan de Igualdad. De conformidad con lo establecido en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, el órgano de contratación podrá hacer uso de sus facultades de comprobación que tenga atribuidas en relación con el cumplimiento de las citadas obligaciones
• Cumplimiento con las obligaciones tributarias
  - Cumplimiento de los requisitos establecidos en el art.13 del RGLCAP
• Cumplimiento con las obligaciones con la Seguridad Social
  - Cumplimiento de los requisitos establecidos en el art.14 del RGLCAP
• Capacidad de obrar
  - Podrán optar a la adjudicación del presente contrato las personas naturales o jurídicas, españolas o extranjeras, a título individual o en unión temporal de empresarios, que tengan plena capacidad de obrar, que no estén incursas en alguna prohibición de contratar. Todos los licitadores que se presenten a licitaciones realizadas a través del procedimiento simplificado deberán estar inscritos en el correspondiente Registro Oficial de Licitadores, en la fecha final de presentación de ofertas siempre que no se vea limitada la concurrencia. A estos efectos, también se considerará admisible la proposición del licitador que acredite haber presentado la solicitud de inscripción en el correspondiente Registro junto con la documentación preceptiva para ello, siempre que tal solicitud sea de fecha anterior a la fecha final de presentación de las ofertas

Criterios de Adjudicación

Criterios evaluables mediante aplicación de fórmulas

• Mejora técnica LOTE 2
• Subtipo Criterio : Otros
• Ponderación : 40
• Expresión de evaluación : En 35 días 0 puntos, En 34 días 4 puntos, En 33 días 8 puntos, En 32 días 12 puntos, En 31 días 16 puntos, En 30 días 20 puntos, En 29 días 24 puntos, En 28 días 28 puntos, En 27 días 32 puntos, En 26 días 36 puntos, En 25 días 40 puntos
• Cantidad Mínima : 0
• Cantidad Máxima : 40

• Oferta económica
• Subtipo Criterio : Otros
• Ponderación : 60
• Expresión de evaluación : Y = 60 * (Porcentaje de baja de la oferta a valorar)/ (Porcentaje de baja de la oferta más económica) Y = Puntuación, hasta 60 puntos
• Cantidad Mínima : 0
• Cantidad Máxima : 60

Condiciones de admisión

• No prohibición para contratar
  - No encontrarse incurso en prohibición de contratar de acuerdo con el art.71 de la LCSP
• Cumplimiento con las obligaciones con la Seguridad Social
  - Cumplimiento de los requisitos establecidos en el art.14 del RGLCAP
• Cumplimiento con las obligaciones tributarias
  - Cumplimiento de los requisitos establecidos en el art.13 del RGLCAP
• Capacidad de obrar
  - Podrán optar a la adjudicación del presente contrato las personas naturales o jurídicas, españolas o extranjeras, a título individual o en unión temporal de empresarios, que tengan plena capacidad de obrar, que no estén incursas en alguna prohibición de contratar. Todos los licitadores que se presenten a licitaciones realizadas a través del procedimiento simplificado deberán estar inscritos en el correspondiente Registro Oficial de Licitadores, en la fecha final de presentación de ofertas siempre que no se vea limitada la concurrencia. A estos efectos, también se considerará admisible la proposición del licitador que acredite haber presentado la solicitud de inscripción en el correspondiente Registro junto con la documentación preceptiva para ello, siempre que tal solicitud sea de fecha anterior a la fecha final de presentación de las ofertas
• Preferencia para empresas con trabajadores con discapacidad
  - De conformidad con lo dispuesto en el Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social, aquellos licitadores que tengan un número de 50 o más trabajadores en su plantilla estarán obligados a contar con un 2% de trabajadores con discapacidad, o a adoptar las medidas alternativas previstas en el Real Decreto 364/2005, de 8 de abril, por el que se regula el cumplimiento alternativo con carácter excepcional de la cuota de reserva a favor de los trabajadores con discapacidad. Asimismo, los licitadores harán constar que cumplen con los requisitos establecidos en la normativa vigente en materia laboral y social así como que, en aquellos casos en los que corresponda, cumple con lo establecido en los apartados 2 y 3 del artículo 45 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, relativos a la elaboración y aplicación de un Plan de Igualdad. De conformidad con lo establecido en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, el órgano de contratación podrá hacer uso de sus facultades de comprobación que tenga atribuidas en relación con el cumplimiento de las citadas obligaciones

Criterios de Adjudicación

Criterios evaluables mediante aplicación de fórmulas

• Mejora técnica LOTE 3
• Subtipo Criterio : Otros
• Ponderación : 40
• Expresión de evaluación : En 35 días 0 puntos, En 34 días 4 puntos, En 33 días 8 puntos, En 32 días 12 puntos, En 31 días 16 puntos, En 30 días 20 puntos, En 29 días 24 puntos, En 28 días 28 puntos, En 27 días 32 puntos, En 26 días 36 puntos, En 25 días 40 puntos
• Cantidad Mínima : 0
• Cantidad Máxima : 40

• Oferta económica
• Subtipo Criterio : Otros
• Ponderación : 60
• Expresión de evaluación : Y = 60 * (Porcentaje de baja de la oferta a valorar)/ (Porcentaje de baja de la oferta más económica) Y = Puntuación, hasta 60 puntos
• Cantidad Mínima : 0
• Cantidad Máxima : 60

Condiciones de admisión

• Preferencia para empresas con trabajadores con discapacidad
  - De conformidad con lo dispuesto en el Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social, aquellos licitadores que tengan un número de 50 o más trabajadores en su plantilla estarán obligados a contar con un 2% de trabajadores con discapacidad, o a adoptar las medidas alternativas previstas en el Real Decreto 364/2005, de 8 de abril, por el que se regula el cumplimiento alternativo con carácter excepcional de la cuota de reserva a favor de los trabajadores con discapacidad. Asimismo, los licitadores harán constar que cumplen con los requisitos establecidos en la normativa vigente en materia laboral y social así como que, en aquellos casos en los que corresponda, cumple con lo establecido en los apartados 2 y 3 del artículo 45 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, relativos a la elaboración y aplicación de un Plan de Igualdad. De conformidad con lo establecido en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, el órgano de contratación podrá hacer uso de sus facultades de comprobación que tenga atribuidas en relación con el cumplimiento de las citadas obligaciones
• Cumplimiento con las obligaciones tributarias
  - Cumplimiento de los requisitos establecidos en el art.13 del RGLCAP
• No prohibición para contratar
  - No encontrarse incurso en prohibición de contratar de acuerdo con el art.71 de la LCSP
• Capacidad de obrar
  - Podrán optar a la adjudicación del presente contrato las personas naturales o jurídicas, españolas o extranjeras, a título individual o en unión temporal de empresarios, que tengan plena capacidad de obrar, que no estén incursas en alguna prohibición de contratar. Todos los licitadores que se presenten a licitaciones realizadas a través del procedimiento simplificado deberán estar inscritos en el correspondiente Registro Oficial de Licitadores, en la fecha final de presentación de ofertas siempre que no se vea limitada la concurrencia. A estos efectos, también se considerará admisible la proposición del licitador que acredite haber presentado la solicitud de inscripción en el correspondiente Registro junto con la documentación preceptiva para ello, siempre que tal solicitud sea de fecha anterior a la fecha final de presentación de las ofertas
• Cumplimiento con las obligaciones con la Seguridad Social
  - Cumplimiento de los requisitos establecidos en el art.14 del RGLCAP

Criterios de Adjudicación

Criterios evaluables mediante aplicación de fórmulas

• Mejora técnica LOTE 4
• Subtipo Criterio : Otros
• Ponderación : 40
• Expresión de evaluación : En 35 días 0 puntos, En 34 días 4 puntos, En 33 días 8 puntos, En 32 días 12 puntos, En 31 días 16 puntos, En 30 días 20 puntos, En 29 días 24 puntos, En 28 días 28 puntos, En 27 días 32 puntos, En 26 días 36 puntos, En 25 días 40 puntos
• Cantidad Mínima : 0
• Cantidad Máxima : 40

• Oferta económica
• Subtipo Criterio : Otros
• Ponderación : 60
• Expresión de evaluación : Y = 60 * (Porcentaje de baja de la oferta a valorar)/ (Porcentaje de baja de la oferta más económica) Y = Puntuación, hasta 60 puntos
• Cantidad Mínima : 0
• Cantidad Máxima : 60